Home arrow Wet en regelgeving arrow Overige arrow Loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie

U denkt er over iemand aan te nemen die nu een uitkering heeft en moeilijk aan het werk kan komen. Weet u dat u dan loonkostensubsidie kunt aanvragen? Met de subsidie houdt u de loonkosten laag.

Wanneer kunt u deze subsidie krijgen?

De werknemer die bij u gaat werken:

  •          heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
  •          of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering  *;
  •          is nog geen 50 jaar **;
  •          kan heel moeilijk aan werk komen;
  •          heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt.

* Hierop is één uitzondering. Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling? Dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex)werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van die werknemer.

** Is de werknemer 50 jaar of ouder? Dan kunt u geen loonkostensubsidie krijgen. U kunt dan mogelijk wel premiekorting krijgen.

Voor u geldt het volgende:

  •          u biedt een contract aan voor 1 jaar;
  •          u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;
  •          u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden na indiensttreding.

Hoe hoog is de subsidie?

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Wilt u weten hoe hoog het minimumloon is? Dan kunt u kijken op Actuele bedragen.
Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Wie vraagt u de subsidie aan?

U als werkgever vraagt de subsidie aan. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij u is begonnen. U gebruikt hiervoor het formulier Aanvragen loonkostensubsidie (DOC, 137 Kb). Als u de subsidie krijgt, betalen wij de helft van de subsidie bij het begin van het dienstverband. De andere helft krijgt u na een jaar.
 
HomeVoorwaardenDisclaimerPrivacySitemap