Home arrow Wet en regelgeving arrow Overige arrow Verzuimregistratie na twee jaar ziekte
Verzuimregistratie na twee jaar ziekte

Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald.  Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons  verzuimpercentage?   

Antwoord:

Na twee jaar onafgebroken ziekte van een medewerker komt er een einde aan de verplichting tot loondoorbetaling. Op dat moment zou het verzuimsysteem deze werknemers niet meer moeten meetellen in de actuele verzuimregistratie. Mocht dit niet zo werken dan wordt de organisatie geconfronteerd met een te hoog verzuimpercentage. Als de registratie niet na twee jaar niet stopt wanneer dan wel?  

Belangrijk aandachtspunt hier is de vraag is of het stopzetten van de registratie na twee jaar standaard gebeurt of dat er specifieke handelingen van de gebruiker voor nodig zijn. Hoe werkt dat bij uw organisatie? 

 
HomeVoorwaardenDisclaimerPrivacySitemap