In september 2011 was er in de publiciteit het nodige te doen over het inruilen van vaste werknemers voor flexwerkers. UWV zou bij ontslagaanvragen te makkelijk meegaan. Het beeld dat toen geschetst werd in de publiciteit blijkt niet aan te sluiten bij de werkelijkheid.  

Het aantal werkgevers dat via UWV vast personeel wil inruilen voor flexwerkers is beperkt. Dit blijkt uit de ‘Monitor Uitvoerings-instructie UWV’ die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid recent aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. 

De cijfers op een rij

Het UWV heeft van september tot december 2011 dertien ontslagaanvragen voor in totaal 85 werknemers afgehandeld, waarbij dit aan de orde was. Hiervan zijn twaalf aanvragen geweigerd (78 werknemers) en één toegestaan (7 werknemers).  De geweigerde aanvragen hebben te maken met het feit dat de werkgevers niet voldoende aannemelijk hebben gemaakt dat de fluctuaties in het werkaanbod structureel zijn. Ook zijn mogelijkheden om de schommelingen in het werkaanbod intern op te lossen onvoldoende onderzocht. Tot slot wordt bij uitbesteding van werk aan zzp’ers vaak niet aannemelijk gemaakt dat het werk naar echte zelfstandigen gaat en niet naar zogenoemde schijnzelfstandigen. 

Uit de monitor blijkt verder dat door UWV de hand wordt gehouden aan de uitvoeringsinstructie die voor dit soort ontslagaanvragen speciaal werd opgesteld. Het beeld dat veel werkgevers via de achterdeur vast personeel via UWV willen ontslaan en inruilen voor flexwerkers, klopt niet. De monitor laat volgens Kamp duidelijk zien dat dit in de praktijk maar beperkt voorkomt.